Former un-e apprenti-e

Pourquoi former un jeune ?

• Former un futur collaborateur à la spécificité de votre activité et de votre organisation, renouveler votre main d’oeuvre.
• Transmettre votre savoir-faire et votre passion du métier.
• Préparer les artisans de demain, assurer la continuité en formant peut-être le futur repreneur de votre entreprise.
• Échanger des idées, découvrir de nouvelles techniques enseignées au CFA (centre de formation d’apprentis), qui peuvent vous aider à développer votre entreprise.

Vous hésitez à recruter un apprenti ?

Un conseiller de votre Chambre de Métiers et de l’Artisanat (CMA) analyse avec vous vos besoins, en relation avec vos objectifs de développement à moyen terme.

Vous souhaitez recruter un apprenti ?

Votre Chambre de Métiers et de l’Artisanat est l’interlocuteur unique pour vous aider de la recherche d’un jeune jusqu’à la mise en place du contrat d’apprentissage.

Avec l’appui de la Région Languedoc-Roussillon, elle vous propose une formation pour devenir maître d’apprentissage et elle est à votre disposition pour :

• vous informer sur la réglementation applicable à votre cas (temps de   travail, congés, rémunération, exonération de charges, crédit d’impôt,   taxe d’apprentissage) ;
• vous appuyer dans votre recrutement (définition et diffusion du profil   de poste ; mise en relation avec des jeunes répondant à vos critères de   recherche) ;
• vous accompagner dans la mise en place de votre contrat d’apprentissage   (montage du dossier,  démarches administratives, enregistrement du   contrat) et son bon déroulement avec l’aide des médiateurs de l’apprentissage.

Pour en savoir plus, contactez votre Chambre de Métiers et de l’Artisanat. Un conseiller vous accompagnera pour effectuer les démarches et formalités liées à la signature du contrat d’apprentissage.

En Languedoc-Roussillon, le Conseil Régional a fait de l’apprentissage une de ses priorités. Près de 8 000 apprentis par an se forment aux métiers de l’artisanat. Ces jeunes suivent une formation en apprentissage basée sur l’alternance. Ils passent en moyenne 2 fois plus de temps en entreprise qu’en CFA (Centre de formation d'apprentis) ou Lycée professionnel. Parmi ces organismes de formation, nous retrouvons les 4 CFA du réseau régional des Chambres de métiers et de l’artisanat.

Le maître d'apprentissage

En entreprise, l’employeur désigne un maître d’apprentissage qui accueille, informe, accompagne et transmet son savoir-faire ainsi que les pratiques du métier à l’apprenti-e. Il facilite son intégration au sein de l’entreprise et de l’équipe de travail. Il suit la formation du jeune en lien avec son organisme de formation. Le maître d’apprentissage est donc responsable de l’apprenti-e pendant toute la durée de sa formation.

Conditions pour devenir maître d’apprentissage

• Posséder un titre/diplôme au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti et 2 ans d’exercice du métier ;
• Ou avoir 3 ans d’expérience professionnelle dans le métier enseigné ;
• Et avoir suivi la formation de maître d’apprentissage (rôle et missions pour transmettre son savoir-faire; règlementation ; recrutement, intégration et évaluation de l’apprenti ; relations avec le centre de formation…).
• Ne pas former plus de 2 apprentis (1 dans la coiffure).

La formation de maître d’apprentissage

Comment recruter un-e apprenti-e ?

Quels sont les droits et les devoirs de chacun ?

Comment transmettre son métier aux jeunes ?

La formation de maître d’apprentissage s’adresse aux chefs d’entreprise artisanale ou à leurs salarié-es qui ont la responsabilité d’un ou plusieurs apprenti-es au sein de l’entreprise.

Elle vous permettra de connaître :

• la réglementation en matière d’apprentissage : le fonctionnement de l’apprentissage et les particularités du droit du travail relatives aux apprenti-es...
• les différents rôles et missions du maître d’apprentissage ;
• les outils pour faciliter la transmission du savoirfaire.

Principales aides aux entreprises qui forment des apprenti-es

• Exonération de cotisations sociales
• Crédit d'Impôt de 1 600€ à 2 200€ (sous conditions)
• Des aides de la Région Languedoc-Roussillon : 

-Aide à l’embauche : 1 800€ pour les entreprises de moins de 20 salariés, qui ont signé un contrat d’une durée supérieure à 1 an avec un apprenti sans diplôme ou de niveau V. (Aide perçue 4 mois après la date de signature.)

-Bonification : 250€ supplémentaires pour un contrat signé avec un jeune issu de "L’Ecole de l’apprentissage" de la Région.

-Aide à la formation : 1 000€/an, perçus en fin d’année scolaire. (Aide calculée au prorata si un contrat est signé ou rompu en cours d’année scolaire. Aucune aide si le contrat a moins de 4 mois. Retenue de 500€ en cas d’absence au CFA de 6 à 10 jours pour motif "gardé en entreprise", annulation de l’aide au-delà.)

-Aide à l’emploi : 1 800€ pour les entreprises qui signent un CDI avec leur apprenti dans le mois suivant la fin du contrat d’apprentissage.

Pour connaître les aides que vous pouvez solliciter, contactez votre Chambre de Métiers et de l’Artisanat.

Pour en savoir plus, vous pouvez aussi vous connecter sur le site de la Région Languedoc-Roussillon : www.laregion-seformer.fr

Aides financières pour la mixité des emplois (43,98 ko)

 

Fiche apprentissage 2011 pour les entreprises (les démarches, le contrat, les aides...) (220,56 ko)

La Taxe d'apprentissage

Le financement de l’apprentissage implique 3 acteurs essentiels : l’État, la Région et les entreprises.

Les entreprises participent à ce financement en versant tous les ans la taxe d’apprentissage.

Votre Chambre de Métiers et de l’Artisanat peut vous assister dans cette démarche et vous propose un service rapide et gratuit pour le calcul de votre taxe.

La taxe d’apprentissage est un des rares impôts dont le chef d’entreprise employeur choisit librement l’affectation.

La Chambre Régionale de Métiers et de l’Artisanat, et par délégation les 5 Chambres de Métiers et de l’Artisanat de la région, sont habilitées à collecter la taxe.

Décider d’affecter la taxe d’apprentissage à un centre de formation d’apprentis (CFA) du secteur des métiers, c’est la garantie de financer la formation des artisans de demain.

Téléchargez le Guide de l'apprentissage

TEMOIGNAGE

"L'apprentissage est un pari gagnant. Un apprenti qui s’intéresse à son travail est d'une grande aide. C’est donnant-donnant. Il apprend son métier, une méthode de travail, des techniques et, en échange, il participe à la production. Bien sûr, il arrive que les apprentis commettent des erreurs, mais c’est ainsi que chacun de nous a appris ! C’est un risque à prendre mais cela en vaut la peine... J’essaie de les responsabiliser au maximum dans leur travail. Sinon, comment transmettre le savoir traditionnel de l'ébéniste ? Lors de l'embauche, je fonctionne au coup de cœur. Un apprenti motivé deviendra rapidement bon dans son travail. Ensuite, c’est une question d’engagement mutuel : je m'investis pour les former, je leur témoigne respect et confiance et j’attends la même chose en retour. Les apprentis m’apportent autant que je leur apporte. Je les encourage également à continuer les études et ensuite à se former tout au long de leur vie professionnelle. C'est vital pour l'avenir de notre métier."

Jean-Noël CLANET, Chef d’entreprise artisanale - Ebénisterie (66)